失業保険について。
去年の12/28付で仕事を辞め12月30日付で旦那の扶養に入りました。妊娠していたので職安で失業保険の受け取りの延長手続きをしました。
7/20が出産予定日でなるべく早く働きに出たいのですが、失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？旦那の扶養に入ったまま職を探して失業保険を受け取る事はできないのでしょうか？もし旦那の扶養を外れなかなか職が見つからなかったら扶養に入ってなければ金銭的に苦しいです。正社員の職につきたいので就職に時間がかかりそうなので…よろしくお願いします。
去年の12/28付で仕事を辞め12月30日付で旦那の扶養に入りました。妊娠していたので職安で失業保険の受け取りの延長手続きをしました。
7/20が出産予定日でなるべく早く働きに出たいのですが、失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのでしょうか？旦那の扶養に入ったまま職を探して失業保険を受け取る事はできないのでしょうか？もし旦那の扶養を外れなかなか職が見つからなかったら扶養に入ってなければ金銭的に苦しいです。正社員の職につきたいので就職に時間がかかりそうなので…よろしくお願いします。
yk_1209_hroさん
失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのではなく、失業給付を受けると扶養の要件から外れるのです。
具体的に言うと、失業給付金が日額３，６１２円以上あると健康保険の扶養からはずれます。
給付日額３，６１１円以下なら失業給付を受けながら健康保険の扶養のままです。
失業保険を受け取るには旦那の扶養から外れないといけないのではなく、失業給付を受けると扶養の要件から外れるのです。
具体的に言うと、失業給付金が日額３，６１２円以上あると健康保険の扶養からはずれます。
給付日額３，６１１円以下なら失業給付を受けながら健康保険の扶養のままです。
失業保険延長を申請しました。退職してから３０日すぎないとできなかったのですがそのあと扶養に入れてもらうのですが退職の次の日から健康保険の扶養になれますか？
家族が加入している健康保険の保険者（運営団体）のルールによる、としか答えようがありません。
全国に1400以上ありますので答えようがありません。
30日以上の期間があったのに、なんで確認しなかったんでしょう？
※
「受給期間の延長」であること、「受給期間」とは何か、それが「延長される」とはどういうことかをちゃんと理解していないと泣きを見ますよ（よくそういう質問がある）。
全国に1400以上ありますので答えようがありません。
30日以上の期間があったのに、なんで確認しなかったんでしょう？
※
「受給期間の延長」であること、「受給期間」とは何か、それが「延長される」とはどういうことかをちゃんと理解していないと泣きを見ますよ（よくそういう質問がある）。
出産手当金と失業保険延長について
正社員で社会保険にも加入して、11年勤めました。今回、出産のために退職を決めました。
会社は中小企業で、結婚後も働いて出産を期にやめるのも私が初めてです。
出産予定日が１２月１７日、退職が１０月３０日が予定なのですが、出産手当金のことを知り、今の予定のまま辞めてしまうと手当金が貰えないので、会社に交渉しようかと思っています。
会社も前例が無いし、詳しい人も居ないので、出産退職についても調べてはくれておらず、通常の退職と同じ対応になると思うので、説明できて交渉にもって行きたいですので、アドバイスお願いします。
また、失業保険を延長できることは知っているのですが、やめる前１２ヶ月の収入から金額を計算するんですかね？
その場合、上記の出産手当も含まれるのでしょうか？そうするともらえる金額が減ると思うのですが、
どのようにしたら 一番ベストかを教えて下さい。
正社員で社会保険にも加入して、11年勤めました。今回、出産のために退職を決めました。
会社は中小企業で、結婚後も働いて出産を期にやめるのも私が初めてです。
出産予定日が１２月１７日、退職が１０月３０日が予定なのですが、出産手当金のことを知り、今の予定のまま辞めてしまうと手当金が貰えないので、会社に交渉しようかと思っています。
会社も前例が無いし、詳しい人も居ないので、出産退職についても調べてはくれておらず、通常の退職と同じ対応になると思うので、説明できて交渉にもって行きたいですので、アドバイスお願いします。
また、失業保険を延長できることは知っているのですが、やめる前１２ヶ月の収入から金額を計算するんですかね？
その場合、上記の出産手当も含まれるのでしょうか？そうするともらえる金額が減ると思うのですが、
どのようにしたら 一番ベストかを教えて下さい。
細かい計算方法とかは割愛して、結果だけお答えしますね。
出産手当金をもらうためには、予定日前42日に入ってから
退職しないといけない、というのは既に調べていることでしょう。
その分だけ辞める日を延長すれば大丈夫です。
失業給付については、辞める前6ヶ月で計算しますが、
欠勤の多い月などは除外されます。
出産手当金は含まれません。
出産手当金をもらうためには、予定日前42日に入ってから
退職しないといけない、というのは既に調べていることでしょう。
その分だけ辞める日を延長すれば大丈夫です。
失業給付については、辞める前6ヶ月で計算しますが、
欠勤の多い月などは除外されます。
出産手当金は含まれません。
昨年末結婚し、3月末で9年勤めた職場を退職します。
4月以降、同じ職場でパートとして働きます。
扶養に入る予定なのですが、1?3月までの収入60万があるので、103万以内だと、残り40万程
しか働けないということですよね？
103万以内なのか、130万以内なのか、、、
雇用保険や失業保険などの関係でどのような働き方がベストなのか教えて下さい。
あまり関係ないかもしれませんが、
職場の融通はきき、4月から働く、秋から働く、4.5月働いて6月は休んでその後働くということもできます。
4月以降、同じ職場でパートとして働きます。
扶養に入る予定なのですが、1?3月までの収入60万があるので、103万以内だと、残り40万程
しか働けないということですよね？
103万以内なのか、130万以内なのか、、、
雇用保険や失業保険などの関係でどのような働き方がベストなのか教えて下さい。
あまり関係ないかもしれませんが、
職場の融通はきき、4月から働く、秋から働く、4.5月働いて6月は休んでその後働くということもできます。
kaze_no_hi_cocoroさん
扶養の控除は、
・所得税
・健保
の二つがあって、
所得税の方が103万以上(1月～12月の収入合計が)になると扶養資格を失う
健保の方が「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」があると扶養資格を失う
なので、
所得税の扶養控除を受けたいのなら、
12月まで40万ほどしか働けません。
健保の控除を受けたいなら、
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」
がなければいいので、
月10万以下の収入であれば、即扶養の対象になれます。
（過去にいくら稼いだ、とかは関係ないです）
両方ともに控除を受けたいのであれば、
9月から、月10万のお仕事をするのが、
一番＜控除額は＞大きくなります。
但し、無職でも住民税などの支払いはありますので、扶養額が大きいか、働いた方がいいのかは、
はっきりとはわかりません。
扶養の控除は、
・所得税
・健保
の二つがあって、
所得税の方が103万以上(1月～12月の収入合計が)になると扶養資格を失う
健保の方が「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」があると扶養資格を失う
なので、
所得税の扶養控除を受けたいのなら、
12月まで40万ほどしか働けません。
健保の控除を受けたいなら、
「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」
がなければいいので、
月10万以下の収入であれば、即扶養の対象になれます。
（過去にいくら稼いだ、とかは関係ないです）
両方ともに控除を受けたいのであれば、
9月から、月10万のお仕事をするのが、
一番＜控除額は＞大きくなります。
但し、無職でも住民税などの支払いはありますので、扶養額が大きいか、働いた方がいいのかは、
はっきりとはわかりません。
失業保険と妊娠について
自己都合にて前の職場を退職し、４月後半に離職票をハローワークへ提出し、５月前半に説明会に行って来ました。その後は７月後半に認定日となってますが、6月初めに妊娠が発覚しました。現在第７週目です。
そこで質問なのですが、現段階でハローワークに妊娠の報告・手続き等必ず行わなければならないものでしょうか？
出来れば、今後の金銭的な面を考え、職業探しは続けたいし、職業が見つからなくても、出来れば先延ばしにせず、失業保険を頂きたいと考えています…。
とてもずうずうしい考えなのは承知です…。
どなたかアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願い致します…。
自己都合にて前の職場を退職し、４月後半に離職票をハローワークへ提出し、５月前半に説明会に行って来ました。その後は７月後半に認定日となってますが、6月初めに妊娠が発覚しました。現在第７週目です。
そこで質問なのですが、現段階でハローワークに妊娠の報告・手続き等必ず行わなければならないものでしょうか？
出来れば、今後の金銭的な面を考え、職業探しは続けたいし、職業が見つからなくても、出来れば先延ばしにせず、失業保険を頂きたいと考えています…。
とてもずうずうしい考えなのは承知です…。
どなたかアドバイス頂けると幸いです。
宜しくお願い致します…。
出産前は出産予定日の6週前まで、求職活動、給付金の受給は出来ます。
今月に発覚したなら、6週前規則の前に90日分なら受給は出来ますよ。
因みに出産後は8週間、求職活動が出来ません。
今月に発覚したなら、6週前規則の前に90日分なら受給は出来ますよ。
因みに出産後は8週間、求職活動が出来ません。
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