失業保険についてです。
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
手続きをしようとしたら旦那に「結局プラマイゼロだから」受け取らないでいいような事を言われました。
でも私の給料から引かれてたんだよ？と言うと「感情論だ」と言われてしまいました。
良く意味がわかんないです。私には単に会社への手続きを面倒に感じているようにしか思えません。
なぜプラマイゼロになるのでしょうかね？
年末調整に関係あるのですかね？？
失業保険(正しくは雇用保険ですが)の受給中は扶養に入る事が出来ません。
その為失業中であっても健康保険と年金の支払いが必要です。
逆に失業保険を受け取らなければ扶養に入る事ができ、健康保険と年金の支払いはタダになります。
重要ポイントは退職の状況です。
会社の都合で解雇された場合、翌月より給付が受けれます。
が契約社員の契約切れや自主退社の場合には退職後３ヶ月間は受給する事が出来ません。
自主退社系の場合には、３ヶ月間収入無しで健康保険と年金の支払いが発生します。
合計で月々３万だとしても３ヶ月だと９万ですね。
仮に失業保険の受給が９０日(３ヶ月)しか受給されないとすると、受給中に支払う保険料達も９万円。
合計で１８万支払って約３０万を受給して居ますのでプラス１２万です。
言い方を変えれば半年間で１２万しか貰えないので月々で考えれば２万です。(実際には月々は関係ないですが)
この辺の金額を考えれば無理して手続きする金額ではないと思って居るのかも知れないですね。
プラマイゼロにはなりませんが、条件によりプラスがあまり感じなれないような状況になるのも事実です。
その為失業中であっても健康保険と年金の支払いが必要です。
逆に失業保険を受け取らなければ扶養に入る事ができ、健康保険と年金の支払いはタダになります。
重要ポイントは退職の状況です。
会社の都合で解雇された場合、翌月より給付が受けれます。
が契約社員の契約切れや自主退社の場合には退職後３ヶ月間は受給する事が出来ません。
自主退社系の場合には、３ヶ月間収入無しで健康保険と年金の支払いが発生します。
合計で月々３万だとしても３ヶ月だと９万ですね。
仮に失業保険の受給が９０日(３ヶ月)しか受給されないとすると、受給中に支払う保険料達も９万円。
合計で１８万支払って約３０万を受給して居ますのでプラス１２万です。
言い方を変えれば半年間で１２万しか貰えないので月々で考えれば２万です。(実際には月々は関係ないですが)
この辺の金額を考えれば無理して手続きする金額ではないと思って居るのかも知れないですね。
プラマイゼロにはなりませんが、条件によりプラスがあまり感じなれないような状況になるのも事実です。
夫の扶養に入るか入らないか質問です。
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
一昨年退職し、失業保険（雇用保険）の受給延長をしていましたが、４月から受給開始しました。
受給日数は１５０日で日額５６８０円です。
７月１日からパートが決まりました。
時給１１００円で１日７時間週５日です。
社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、１２月までで１３０万円を超えてしまうので、パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、税金は雇用保険にはかからないと聞いたので、パート収入は１０３万円以下なので税金部分は夫の扶養に入れるのでしょうか？
来年３月までのパートです。
転職先にはどのように伝えたら良いのでしょうか？
> 社会保険や健康保険は雇用保険給付額とパート給料を足すと、
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
> １２月までで１３０万円を超えてしまうので、
> パート先で厚生年金と健康保険に加入することになりますが、
ちがいます。
あなたが社会保険に加入するかどうかは、
あなたの収入がいくらであるかは、まったく関係ありません。
正社員のおおむね3/4以上の勤務
２か月を超える勤務 であれば、加入しないとなりません。
１３０万超えなくてもです。
１３０万というのは、あなたが扶養に入れるかどうかの
一つの基準です。
税に関しては、今年の給与収入が１０３万までならば、
旦那さんは配偶者控除をうけることはできます。
健康保険・年金と 税は一致してなくてかまいません。
旦那さんが税の配偶者控除をうけるのは、旦那さんが
旦那さんの会社に出す 扶養控除等申告書という書類で
行います（年末調整時などにかく書類）
あなたのパート先ではなにもしません。
失業保険の申請時について
以前に、会社が雇用保険に入っていなかったことについて質問させていただきました。
（補足：今年の10/1入社です）
社長+社員3名という会社なのですが、現状としましては「社保」類も一切未加入の状態です。
（補足：国民健康保険、国民年金、住民税等は自分で払っています）
そこで質問なのですが、
ものすごく曖昧なのですが、会社がどうも年内で解散という流れになってしまっているようです。
（倒産というのではなく、今後は社長1人でやっていくつもりらしい？）
先月末に営業の1人（※取締役）が「会社を続ける気があるのか」みたいなことを社長含む全員の前で
社長への不満をぶちまけ、「このままだとやっていけない」的な発言をしたのですが、
社長から直接クビにする等の言葉を聞いたわけでもないのですが、この一方的な取締役の発言が
いつの間にか「社長との話し合い」になり、「取締役として社員への口頭の解雇通告」のように
なってしまっているようなのです。（これは正式な解雇通告なのかも謎）
正直言いますと、社員のわたしも再三社長の方に「年内で終わりなのか？（解雇なのか？）」など
問い合わせしてみても（※電話に出ないのでメールをしている）一切音沙汰ない状況です。
ですが、他の2人も来年はもう出社しない方向のようですし、確かに出社したからといって
お給料が出るかすら定かではございません。
もちろん解雇予告のようなものを書面で貰ったわけでもないです。
そこで質問なのですが、
個人的に前職の離職票を使い、失業保険の申請を行おうとした場合を調べてみたところ、
「今の会社が雇用保険に入ってないという事で、離職票というのは出ない（作れない？）から
退職証明書を貰ってください」と言われました。
補足：前職は今年の9/20付で退職（※今の会社に転職する為に退職したので自己都合です）しており、
給付条件は満たしているのは確認済
ですが現状、社長が今回の件から逃げている感じで、
正直キチンと「退職証明書」が貰えるのかすら不安を感じております。
もしこの退職証明書が貰えないとなると貰えないとなると、失業保険給付はあきらめないといけないのでしょうか？
例えば今の会社は雇用保険に入っていないのですから、10/1～12/31に就職していたことを隠して
とりあえず給付の手続きだけを済ませるのは違法的なことになるのでしょうか？
（ちなみに年末調整の書類は今の会社に提出済みです）
以前に、会社が雇用保険に入っていなかったことについて質問させていただきました。
（補足：今年の10/1入社です）
社長+社員3名という会社なのですが、現状としましては「社保」類も一切未加入の状態です。
（補足：国民健康保険、国民年金、住民税等は自分で払っています）
そこで質問なのですが、
ものすごく曖昧なのですが、会社がどうも年内で解散という流れになってしまっているようです。
（倒産というのではなく、今後は社長1人でやっていくつもりらしい？）
先月末に営業の1人（※取締役）が「会社を続ける気があるのか」みたいなことを社長含む全員の前で
社長への不満をぶちまけ、「このままだとやっていけない」的な発言をしたのですが、
社長から直接クビにする等の言葉を聞いたわけでもないのですが、この一方的な取締役の発言が
いつの間にか「社長との話し合い」になり、「取締役として社員への口頭の解雇通告」のように
なってしまっているようなのです。（これは正式な解雇通告なのかも謎）
正直言いますと、社員のわたしも再三社長の方に「年内で終わりなのか？（解雇なのか？）」など
問い合わせしてみても（※電話に出ないのでメールをしている）一切音沙汰ない状況です。
ですが、他の2人も来年はもう出社しない方向のようですし、確かに出社したからといって
お給料が出るかすら定かではございません。
もちろん解雇予告のようなものを書面で貰ったわけでもないです。
そこで質問なのですが、
個人的に前職の離職票を使い、失業保険の申請を行おうとした場合を調べてみたところ、
「今の会社が雇用保険に入ってないという事で、離職票というのは出ない（作れない？）から
退職証明書を貰ってください」と言われました。
補足：前職は今年の9/20付で退職（※今の会社に転職する為に退職したので自己都合です）しており、
給付条件は満たしているのは確認済
ですが現状、社長が今回の件から逃げている感じで、
正直キチンと「退職証明書」が貰えるのかすら不安を感じております。
もしこの退職証明書が貰えないとなると貰えないとなると、失業保険給付はあきらめないといけないのでしょうか？
例えば今の会社は雇用保険に入っていないのですから、10/1～12/31に就職していたことを隠して
とりあえず給付の手続きだけを済ませるのは違法的なことになるのでしょうか？
（ちなみに年末調整の書類は今の会社に提出済みです）
今の会社は雇用保険に加入していないのですから離職票も発行されません。従って前職の離職票での申請になります。
前職が会社都合退職なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があればいいです。（自己都合なら１２ヶ月必要）
前職が会社都合退職なら６ヶ月の雇用保険被保険者期間があればいいです。（自己都合なら１２ヶ月必要）
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